徐州:坚定不移实施人才强市战略 为高质量发展提供有力支撑

2019-07-12 01:08:03         浏览量:1150

庄兆林指出,要解放思想、放大格局,追求“新”的境界,与时俱进抓好人才工作,努力实现功能定位从“支撑保障”转向“引领发展”、发展动力从“工程推动”转向“改革驱动”、工作重点从“追求尖端”转向“质量并重”。要系统整合、集成创新,完善“实”的政策,以更具吸引力、更有含金量的人才政策广纳天下英才,切实做到政策谋划要实、体系建设要实、政策落地要实。三要高端定位、精准发力,做优“高”的平台,打造一流的创新载体,尽快推动人才资源服务产业园投入运营,充分学习借鉴外地经验,为各类人才发挥才干提供广阔的舞台和空间。要拴心留人、完善服务,营造“优”的环境,加强人才环境的顶层设计,提供个性化的专业服务,在做实做优人才生态环境上下足功夫。

周铁根强调,要推进人才强市战略实现新突破。突破思想上的瓶颈,解决思想不解放、思想不重视的问题,解决抓而不实、抓不到位的问题,真正把人才工作摆在重中之重的位置。舍得投入,从发展全局出发、着眼未来,进一步明确人才引领发展的战略地位。创新方法,组织部门要牵头抓总,充分发挥市人才工作领导小组办公室作用,“走出去”到高校、科研院所开展招才引智活动,发挥好高校招才引智作用,留得住、用得好在徐高校毕业生,研究制定具有突破性、在全国叫得响的招才引智重大举措,推动全市人才工作走在前列。

周铁根强调,要坚定不移走有徐州特色的人才强市之路。要捧好资源优势“金饭碗”,把徐州的区位优势、教育资源优势、生态环境优势等转化为发展优势、吸引人才优势。要插上转型发展的“硬翅膀”,把社会发展进步、产业转型升级跟科技、人才紧密融合在一起,实现新旧发展动能接续转换,逐步把转型发展引导到依靠科技、依靠人才、依靠创新上来,重视科研平台打造、科研团队和人才引进、科技成果转化运用,重视企业技术创新生态体系建设。要造好人才创业“安乐窝”,建好创新创业平台,搞好政务服务,解放思想、创新改革为人才提供精准服务,为科技创新培育优质土壤,为人才发展营造良好环境,让人才愿意来、留得住,创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

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2月5日,我委接到上海新兴医药股份有限公司静注人免疫球蛋白(批号:20180610Z)艾滋病抗体阳性有关情况的报告后,立即通报国家药监局,并要求全国各医疗机构暂停使用和封存该公司问题批次药品,做好相关患者的病情观察和监测,配合药品监管部门做好情况调查和药品处置工作。我委已第一时间派出工作组赴地方指导工作,并召集专家对有关问题进行分析研判。根据国际相关文献报道,结合该药品灭活病毒的生产工艺特点和产品pH值等因素,专家认为使用该药品的患者感染艾滋病的风险很低。我委已组织制定了使用药品患者的随访监测方案,本着对人民高度负责的精神,指导地方做好相关患者随访观察,配合国家药监局共同做好后续处置工作。

在审查立案的78件提案中,委员个人提案53件,委员联名方式提案21件,党派提案4件,其中经济建设类3件、城市建设管理类17件、交通建设管理类24件、文化旅游类14件、教育类4件、社会治理及民生类8件、生态建设及其他类8件。

报告显示,从购险渠道的认知度来看,互联网已经超过银行和电销,跃升成认知度排名第二的渠道,仅次于保险业务员。

“六一”同期演出的《小卡车·变变变》上半场是广受儿童喜爱的、颇具启发性和趣味性的“变变变”部分,下半场着重讲述了一个以小卡车为主线的趣味故事;《小飞侠彼得·潘》改编自英国小说家及剧作家詹姆斯·巴里笔下的经典童话,讲述了永远不会长大的彼得·潘与永远不想长大的小女孩温迪在“梦幻岛”上和小伙伴们一起收获友谊并与海盗船长虎克斗智斗勇的奇幻故事;根据格林童话改编的人偶儿童剧《白雪公主与七个小矮人》,演员与精美的“人偶”同台,为观众营造出“剧中有动画,动画中有人偶”的神奇效果,用全新的形式演绎世界经典童话;《小吉普·变变变》由激发想象力的“变变变”和传递勇敢与快乐的消防车“小吉普”两部分故事组成,简单的生活用具在创造力和想象力的作用下,被赋予了新的生命力;《成语魔方》系列剧第四部包含“叶公好龙”“东施效颦”“自相矛盾”三个成语故事,生动展现中国优秀传统文化中蕴含的成语智慧。

会上,市人才办汇报了去年人才工作情况和今年工作计划;邳州市、睢宁县、市人社局、市科技局负责同志作交流发言。(李晓航范海杰)

正确的做法是睡觉之前不要吃任何食物,如果实在饿的话就喝点牛奶,这样不会导致肥胖,也有助于好的睡眠。

2月28日,市人才工作领导小组(扩大)会议召开,贯彻落实中央和省委关于人才工作的新部署新要求,总结2018年全市人才工作,研究部署2019年工作任务。市委书记周铁根讲话,市长庄兆林主持,市委常委、组织部部长季培东,副市长赵兴友等出席。

周铁根指出,要坚定不移实施人才强市战略。产业发展要依靠人才,创新驱动实际是人才驱动。进入发展新阶段,国家、地区之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才已成为推动高质量发展的第一资源和核心支撑。全市上下要切实把人才强市战略紧紧抓在手上、扛在肩上、不断向前推进,坚持以人才优先发展引领高质量发展,采取更加强有力的措施,抓好各项人才政策落实,推动区域性人才高地建设取得新的更大突破。

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